チャトレの会社バレ対策｜就業規則・書類・配信で気をつける点

会社員がチャトレを副業にするとき、いちばん気になるのは会社に知られるかどうかです。

会社バレの主なきっかけは4つあります。

就業規則の副業規定と年末調整の書類、社内の人からの質問、配信の映り込みです。

この記事では、4つのきっかけごとに今から確認できることを紹介します。

対象は満18歳以上の女性です。高校生は対象になりません。

就業規則の副業規定を確認する

会社バレを防ぐ最初の一歩は、自分の会社の就業規則を確認することです。

厚生労働省の副業・兼業の促進に関するガイドラインでは、企業が副業・兼業を認める方向で就業規則を整備することがすすめられています。

厚生労働省の確かめよう労働条件によると、勤務時間外の時間をどう使うかは基本的に労働者の自由とされています。

そのうえで企業が副業を禁止・制限できる場合は4つに限られるとされています。

労務提供に支障がある場合と、企業秘密が漏れる場合です。

会社の名誉や信用を損なう場合と、競業により企業の利益を害する場合も含まれます。

同じページには、副業・兼業についての相談や自己申告を理由に、会社が労働者へ不利益な扱いをしてはいけないという記載もあります。

就業規則を禁止制から届出制・許可制に変えている会社も増えています。

自分の会社の規則が禁止制か届出制かで、取れる対応は変わります。

規則に反した場合の処分は会社ごとに違います。

就業規則の該当条文を実際に読んでください。

判断に迷う部分は社会保険労務士や弁護士に相談してください。

チャトナビとの契約は業務委託契約で、雇用契約ではありません。

自分の会社が副業として何を制限しているのか（雇用されての副業なのか、業務委託も含むのか）まで、規則の文言で確認しておくと安心です。

届出制の会社では、副業の開始前に人事や上長へ所定の様式を提出する運用が一般的です。

様式には副業先の業種や勤務日数の見込みを書く欄が用意されています。

書き方に迷う場合は人事の担当窓口に確認してください。

届出を出した後、会社側が労働時間を通算して管理する場合があります。

厚生労働省の資料では、副業先との労働時間の通算を簡単に行う「管理モデル」という仕組みも紹介されています。

チャトナビとの契約は雇用契約ではなく業務委託契約のため、労働時間の通算の対象になるかどうかも会社の運用によって変わります。

年末調整で提出する書類に気をつける

会社バレの原因のひとつが、年末調整で会社に提出する書類の書き方です。

年末調整で会社に提出する扶養控除等申告書は、主たる給与の支払者に対して提出する書類です。

国税庁の給与所得者の扶養控除等の（異動）申告によると、2か所以上から給与を受けている場合でも、この申告書はそのうちいずれか1か所にのみ提出します。

チャトナビとの契約は業務委託契約なので、そもそも給与ではありません。

年末調整の対象にならないため、扶養控除等申告書にチャトレの収入を書く欄自体がありません。

書く必要のない収入を自己判断で書き込んでしまうと、かえって会社の担当者に不自然な印象を与えます。

チャトレの収入は、年末調整とは別に自分で確定申告をして精算します。

国税庁の所得金額が20万円を超える人によると、給与を1か所から受けている人は、給与・退職所得以外の所得が年間20万円を超えると確定申告が必要です。

確定申告の具体的な手順はチャットレディの確定申告と税金で説明しています。

会社からもらう源泉徴収票には、勤務先の給与だけが記載されます。

チャトレの報酬は業務委託契約にもとづく別の収入なので、源泉徴収票にチャトレ分が記載されることはありません。

年末調整の面談や書類のやり取りで担当者から収入について聞かれた場合も、答える必要があるのは勤務先の給与に関する部分だけです。

住民税からの会社バレは金額が反映される仕組みが原因

確定申告をすると、その所得にかかる住民税の金額が自治体から勤務先に通知されることがあります。

会社員の住民税は、原則として給与から天引きされる特別徴収という方法で納めます。

給与以外の所得分もこの特別徴収に含まれると、勤務先の担当者が前年より税額が増えたことに気づく場合があります。

確定申告書の住民税に関する欄で、給与以外の所得分を自分で納付する方法を選べることがあり、選べるかどうかは自治体によって違います。

住民税の特別徴収と普通徴収の違い、選び方の手続きはチャトレの身バレ対策の確定申告の項目で詳しく説明しています。

会社の人に副業を聞かれたときの対応

同僚や上司から副業をしているか聞かれる場面は、誰にでも起こり得ます。

事実と違うことを答えると、あとで規則違反以上の問題になりかねません。

会社にうそをつくことはすすめられません。

答える範囲は、会社の就業規則が求めている届出の内容に合わせて考えます。

届出制の会社であれば、規則どおりに届出をしている内容の範囲で答えれば足ります。

禁止制の会社で、規則との関係に不安がある場合は、答え方を決める前に社会保険労務士や弁護士に相談しておくと安心です。

会社の担当窓口に相談する場合も、具体的な業種名まで伝える義務があるかどうかは規則の文言によって変わるため、事前に条文を確認してから話すことをすすめます。

社内の人に配信を見られないための対策

チャトナビに在籍する人の配信は、視聴者の大半が日本語を話すユーザーです。

日本語で配信している以上は、同僚や知人が視聴者になる可能性があります。

チャトナビでは、配信サイト側の地域ブロック機能を使って特定の地域からのアクセスを制限できます。

あわせてAI顔変換ツールを使うと、表情や動きに合わせて自然に変化する加工で顔を変えられます。

単純なモザイクより不自然さを抑えられるため、視聴者の離脱を防ぎながら顔の特定を難しくできます。

配信部屋に会社の制服や社員証、自宅を特定できる郵便物などを映さないことも、社内の人からの特定を防ぐ基本の対策です。

背景を統一し、私物を配信エリアに置かない工夫は、地域ブロックやAI顔変換と組み合わせて初めて効果が高まります。

顔・声・部屋を含めた身バレ対策全体の考え方はチャトレの身バレ対策にまとめています。

事務所選びと会社バレのリスク

会社バレを防ぐ対策は、所属する事務所のサポート体制によっても差が出ます。

チャトナビは専属マネージャー制で、身バレ対策や配信の相談に個別で対応しています。

個人で配信サイトに直接登録する場合、地域ブロックやAI顔変換の設定を自分で調べて設定する必要があります。

事務所に所属するか個人で登録するかの違いは事務所所属と個人登録の違いで比較しています。

面談前に確認しておくと安心なこと

チャトナビの面談では、身分証による年齢確認とあわせて、稼働の希望や身バレ対策の相談を受け付けています。

面談前に自分の会社の就業規則を確認しておくと、専属マネージャーへの相談内容も具体的になります。

在宅で稼働するのか通勤で稼働するのかによっても、部屋の映り込みや配信時間帯の対策は変わります。

在宅の報酬率は最大70%です。通勤の報酬率は最大60%です。どちらも完全歩合制です。

完全歩合制のため、稼働日数を自分で調整しながら会社の勤務時間と両立させやすくなっています。

初期費用は0円で、ノルマや罰金もありません。

まずは少ない日数から始めて、会社の反応や自分の生活リズムを見ながら稼働量を決める進め方もできます。

会社バレのきっかけと対策の一覧

会社バレが起こるきっかけと、それぞれの対策を一覧にまとめます。

まとめ 4つのきっかけを順番に確認する

会社バレのきっかけは、就業規則と年末調整の書類、住民税の2種類の手続きです。

加えて、社内の人からの質問と配信の映り込みも会社バレのきっかけになります。

就業規則は、禁止制か届出制かを自分の会社の条文で確認してください。

判断に迷う場合は社会保険労務士や弁護士に相談してください。

年末調整で提出する扶養控除等申告書には、業務委託契約のチャトレ収入を書く必要がありません。

住民税は、確定申告書で普通徴収を選べるかどうかを自治体に確認しておいてください。

確認しておくと、給与からの天引きを避けられる場合があります。

配信は、地域ブロックとAI顔変換ツール、部屋の映り込み対策を組み合わせます。

組み合わせることで、社内の人に見られるリスクを減らせます。

どのきっかけも完全にゼロにする方法はありません。

きっかけごとに対策を積み重ねることでリスクは下げられます。